Dzięki szczegółowej analizie potrzeb, nasi eksperci są w stanie zaprojektować cykl szkoleniowy, trafiający w rzeczywiste potrzeby naszych Klientów. Korzyści dla klientów wynikające
z tego rozwiązania to w szczególności oszczędność czasu, niezbędnego do osiągnięcia zakładanych celów rozwojowych, oszczędność kosztów, poprzez osiągnięcie satysfakcjonującej relacji nakład/rezultat oraz wzrost efektywności organizacji, dzięki wsparciu trafiającemu w obszary wymagające wsparcia w celu poprawy funkcjonowania firmy/instytucji. Korzyści płynące ze współpracy z nami to również wdrożenie trwałych rozwiązań, zapewniających ciągłość rozwoju organizacji.
W trakcie projektowania procesu szkoleń, za główny cel stawiamy sobie osiągnięcie wysokiej skuteczności procesu uczenia się. Jesteśmy w stanie to osiągnąć, m.in. dzięki odpowiednio dobranej kadrze, składającej się z psychologów i trenerów - praktyków, posiadających bogate doświadczenie w pracy terapeutycznej, rozwojowej, jak również w realizacji szkoleń dla środowiska biznesowego na rzecz zróżnicowanych podmiotów i instytucji. Dzięki wykorzystaniu w trakcie szkoleń cyklu Kolba, dostosowujemy się do sposobu uczenia się osób dorosłych (w oparciu o doświadczenie) oraz umożliwiamy Uczestnikom/Uczestniczkom szkoleń zastosowanie wniosków/refleksji na swym stanowisku pracy, co zwiększa skuteczność procesu uczenia się.
Szkolenia prowadzone są metodą warsztatową zakładającą aktywny udział uczestników przy zminimalizowaniu tradycyjnych sposobów przekazywania wiedzy. W celu urozmaicenia procesu kształcenia, wykorzystujemy rozmaite metody i techniki, każdorazowo dostosowane do potrzeb organizacji oraz charakteru szkolenia:- dyskusje grupowe,
- zadania grupowe,
- mapy myśli,
- praca w parach,
- prezentacje,
- odgrywanie ról,
- symulacje,
- licencjonowane gry zespołowe i menedżerskie,
- studium przypadku,
- coaching zadaniowy,
- nowoczesne technologie w uczeniu się (Wirtualna i Rozszerzona Rzeczywistość)
